quinta-feira, 21 de abril de 2011

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Nosso movimento tem uma coisa muito boa; a energia, ou melhor, a SINERGIA.

Não devemos, entretanto, achar que isso foi tudo, que simplesmente um tempo atrás surgiram líderes que levaram tudo adiante, não, foi um processo que CULMINOU no começo deste ano. Antes disso muitos deram a cara a tapa, questionaram o STATU QUO, enfrentaram o SISTEMA sem apoio.

Sobre essas pedras assentamos nosso muro, e eram pedras, não LAMA. Pedras lavradas pela perseguição, revolucionários solitários.

Mas sinergia não é revolta. Obviamente o movimento foi efetivo porque havia certo "tempero" emocional que serviu de catalisador de anseios, mas isso não é tudo, o movimento foi efetivo porque houve, como nunca acontecera antes, CONSCIENTIZAÇÃO.

Isso só pode ser possível, a meu ver, porque a GMC amadureceu, e por mais paradoxal que seja, amadureceu em função do NOVO em reação quase "alquímica" com o ANTIGO.

Explico:

De 2003 para cá a GMC recebeu novas mentes, com mais "preparo" ( isso não significa que não houvesse gente boa aqui antes) entenda-se "estudo", e, principalmente, a experiência de quem enfrentou as novas diretrizes de um mercado de trabalho "selvagemente capitalista" e vorazmente dependente de QUALIFICAÇÃO.

Isso sem falar das crises economicas e políticas, sabemos que a estabilidade, de certa forma, protege os funcionário público de certas experiências desagradáveis.

Ou seja, aqui dentro nós sofremos menos essas coisas, tanto é que a exigência por "superqualificação" só chegou aqui pelo menos uma década depois, até então, era tudo "nível básico".

É por isso que não se pode ignorar o NOVO, prender-se exclusivamente ao passado é estagnar, ignorar a experiência passada também.

Mas o movimento tem um problema sério: estamos de novo dependendo apenas dessa emoções, ignorando que, talvez, devêssemos ser mais "cerebrais" agora.

Estabelecer REDES complexas, não "monodependentes", amplas e, principalmente, conscientes. Imiscuir-se PAULATINAMENTE, mas com visão permanente, em tudo o que nos diz respeito.

Nós não somos das instituições, ELAS SÃO NOSSAS, devem ser nossos instrumentos de ação coletiva, nossa face pública.

Tem gente que "subiu" na GMC, mesmo não sendo tão esperta, mas usando bem A REDE de então. Estou propondo ações "aéticas"? Só quem não me conhece pensaria assim. Estou propondo que sejamos ADULTOS, o serviço público tem suas idiossincracias, e seu movimento PENDULAR é político. Essa política, por sua vez, tem regras próprias.

Portanto, deve-se CONHECER essas regras, caso contrário sempre seremos GADO.

Não se deve aplicar regras do truco no xadrez, você pode tentar, mas vá por mim, NÃO DÁ CERTO. Cada situação exige uma ação peculiar. Algumas vezes colocamos portas baixo com nossa poderosa botina negra, noutras, "ascultamos" com cuidado essa porta, sentimos sua textura, pesamo-lhe a matéria.

Nós demos o PRIMEIRO passo, um grande e inédito passo, precisamos agora DAR O OUTRO.E nesse processo não podemos DESTRUIR o que queremos transformar.

Há pessoas em funções de comando que talvez não devessem estar lá? Provavelmente.

Mas, parceiro, parafraseando TROPA, você nunca me verá questionando uma ordem legal de uma pessoa legalmente constituída para me comandar. Mesmo que eu respeite o caráter dessa pessoa, eu respeito o que ela representa, destruir isso é matar o ideal em que acredito.

Uma vitória do movimento foi que os GMCs conseguiram se libertar do medo de seus superiores e foram a luta reinvidicar seus direitos, entretanto, agora vemos alguns desrespeitando descaradamente a AUTORIDADE, "dando-se a si mesmo" a desculpa de que não somos militares e que, portanto, não há HIERARQUIA entre nós.

Isso é destruir a GMC, não podemos destruir nossa cadeia de comando, devemos fortalecê-la!

A GMC tem problemas de gestão, mal do serviço público brasileiro, as FGs e etc e tal, mas uma instituição POLICIAL não subsiste sem um comando forte.

Não estamos felizes com alguns que nos comandam? É o que temos, vamos ter que conviver com isso. Respeite meu amigo, não tema, a AUTORIDADE representada.

Mesmo que você despreze, como eu, o elemento político envolvido.
E não se iludam, alguns vão se vender para o SISTEMA (é mais lucrativo), outros, bem, outros JÁ SE VENDERAM.

CARATER meu chapa, palavrinha abusada e desconhecida.

NÃO COBRE PADRÕES ELEVADOS SE VOCÊ MESMO NÃO OS TEM, isso é hipocrisia.

Se alguém captou, bom, se falei ao vento, paciência.

ALEA IACTA EST!


Plano e diretrizes.

Continuando a postagem anterior, gostaria de fazer uma proposta que fosse amplamente discutida por todos os GMCs e copiada por outras cidades, a ideia não é minha, mas é o anseio de várias pessoas:


O título deste tópico não diz muito do que ele realmente é, eu poderia dizer que se trata de começar a agir "cerebralmente", tem a ver com algo que escrevi em outro tópico:

Estabelecer REDES complexas, não "monodependentes",
amplas e, principalmente, conscientes. Imiscuir-se PAULATINAMENTE, mas com visão permanente, em tudo o que nos diz respeito.


Assumo que a ideia que passo a expor não é minha, na verdade é bem velha e tem muitos pais, eu quero apenas propor um estratégia a ser seguida.

A questão é:

PRECISAMOS de representação POLÍTICA URGENTEMENTE.

A GMC eleger um vereador (para começar) não é impossível. O problema é que tem surgido, em épocas de eleição, muitas candidaturas individuais. Para eleger nosso vereador precisamos concentrar nossa SINERGIA em uma só candidatura.


De que tipo de vereador nós precisamos?

- Um que seja guarda de coração e não um politiqueiro de farda;

-Uma pessoa com capacidade de liderança, inteligência, conhecimento das questões da guarda, articuladora; aberta ao aprendizado; MORALMENTE ilibada; amplamente conhecida e reconhecida pelos guardas, que tenha projetos para a GMC e para a cidade; com consciência cidadã; etc.

-Alguém que se comprometa com os interesses da classe e que se submeta às diretrizes que serão traçadas para ele;

Entre outras coisas.

O QUE DEVEMOS FAZER?

-Já no começo de 2011 realizar uma reunião com a intenção de escolher um dos pré-candidatos, o partido que ele representará e suas metas no cargo.

-Nos comprometer a apoiar esse cara, realizar com ele sua campanha e se possível até financiá-lo coletivamente.

-Criar uma carta de intenções e compromissos que ele firmará com a categoria, carta esta que, dentre outras coisas, estabeleça as diretrizes de seu trabalho como representante e mediador da classe.

-Cercá-lo de apoio e exigências.


Esse candidato da classe deve se comprometer a ter apenas guardas como seus assessores ( e isso deve ser negociado com o partido escolhido).

Deve ser uma pessoa que assuma, além das funções de mediador e representante, a posição de LIDERANÇA. Logo que for eleito ele concentrará em si as articulações para organizar a classe. Ele financiará, dentro do possível, nossos "pequenos" projetos.

Será o LÍDER que precisamos, congregará em torno de si as melhores cabeças para articular estratégias para a GMC, agirá como mediador também entre as instituições relacionadas à guarda (sindicatos, associações, etc).

Se cada guarda se comprometer com esse projeto temos condições para eleger um GM, é possível, pensando até pequeno, quadruplicar nosso efetivo em número de votos.

É uma tomada de poder, e das grandes.

Já conseguimos tantas coisas, podemos conseguir essa.


OBJEÇÕES:

Nesse anos temos ouvido muitas coisas,

- que isso já foi tentado antes (da forma errada, como na greve dos anos 90);
- que a política corrompe (por isso estabelecer "mecanismos de controle");
-Que os candidatos só querem "grana" ( o nível econômico dele vai melhorar, e tem que ser assim);
-Que não tem ninguém capaz na GMC (Isso é mentira, há pessoas capazes sim);
- "Não voto em guarda!" (Ignorância)


SENDO REALISTA

Bom, o cara não vai mudar todas as coisas do dia para a noite, talvez não consiga muito, mas algo sempre conseguirá. O importante é termos um dos nossos lá, atuante.

Esse candidato tem condições de ser o melhor e mais eficiente vereador da cidade porque os vereadores em geral são BAIRRISTAS, setoriais. Mas o nosso, sendo representante de uma classe que está de norte a sul da city vai atuar de forma GLOBAL, pensando na cidade como um todo. Dessa forma ele vai poder apresentar projetos que visem não apenas as questões de segurança, mas projetos de modernização com visões mais amplas que os outros.

Temos muitos projetos na GMC que poderiam virar projetos da CIDADE, isso traria benefícios para nós. Pense nas questões sociais, ambientais, de segurança mesmo e tantas outras que nosso vereador poderia levar a cabo. Isso porque ele terá quase 2000 pessoas atuando com ele, é a rede.
ANTES DE TUDO.

É necessário ter uma coisa em mente, isso tem que ser um ato da classe e não dos sindicatos ou da associação, porque eles têm que ser, pela sua própria natureza, apartidários. Isso não significa que não precisaremos do seu apoio, claro que precisaremos, mas a motivação tem que ser nossa, dos guardas.

Tem gente muito boa por aí gente que teve expressão no último ano e que tem fibra para trabalhar.

Temos gente como o Diogo, o Juliano, Fernando Melo, entre outros.

É de gente assim que precisamos.

VAMOS LEVAR ISSO ADIANTE!!!

Um nota explicativa:

"Estabelecer REDES complexas, não "monodependentes", amplas e, principalmente, conscientes. Imiscuir-se PAULATINAMENTE, mas com visão permanente, em tudo o que nos diz respeito."

A- Estabelecer REDES complexas: todas as pessoas que têm interesse verdadeiro devem estar ligadas, devemos formar redes de pessoas nos núcleos, de pessoas engajadas, para mobilizar o maior número de guardas no menos espaço de tempo. temos que estar sempre em contato.

B- Não monodependentes: que não dependam apenas de uma pessoa ou de um pequeno grupo, mas aumentando o número de colaboradores inibi-se o "rolar de cabeças", união é a chave.

C- Amplas: Vide "A".

D- principalmente, conscientes: As redes não podem ser um grupo grande manipulado por um menor, todos devem saber seu lugar na TEIA e atuar de forma inteligente.

E- Imiscuir-se= Tomar parte, envolver-se, misturar-se, "meter o nariz", significa interessar-se pelo que é do seu interesse, tomar as rédeas do seu destino e não deixar-se ser manipulado.

F- PAULATINAMENTE= pouco a pouco, mas continuamente.

G= Com visão permanente= É para hoje, mas é também para daqui a dez anos, devemos planejar nossas ações a curto, médio e longo prazo.

Em tudo o que nos diz respeito:

-Um vereador;
- Associações;
-Sindicatos;
-Conselhos de segurança;
-Câmara estadual;
-Câmara federal;
-Federações;

Vamos nos unir nisso.

O poder que temos

O PODER que temos.

Ou de como a vaca ainda não foi para o brejo.

O que se vê andando por aí é só desânimo, e o mais estranho, até mesmo de pessoas em cargo de chefia.

Talvez alguém mais esperto tenha percebido que o atual processo dentro da prefeitura não atinge só o "assalariado", mas enfraquece a instituição, o que pode, em algum tempo, ameaçar a própria existência da instituição ou enfraquecê-la de tal modo que a manutenção dos privilégios decorrentes do cortezanismo funcional deixem de existir.

A única esperança dessa gente é a famigerada aposentadoria especial.

Não estou querendo dizer que a GMC vai acabar, isso não, quero dizer que será enfraquecida e seus membros marginalizados até o momento em que seja novamente útil na campanha política.

APESAR de tudo o que vem acontecendo nós precisamos ter em mente uma pequena coisa: considerando que somos hoje 1700 guardas (+ ou-) e que temos família e amigos, lembremos que NOSSA ÁREA DE INFLUÊNCIA atinge, pelo menos, DEZ MIL PESSOAS.

Pense bem colega nas pessoas que acreditam em você, nas pessoas que vão te ajudar nesses momentos NEGROS. Duvido que você não possa ter pensado em 6 pessoas, no mínimo.

Agora multiplique pelos mil e tantos e perceberá o PODER que temos em mãos!!!

Poder que até agora tem sido contido (tivemos uma amostra dele na greve) por estratégias de DESUNIÃO da administração.


Pense comigo, meu co-sofredor, que podemos ARREGIMENTAR 15 mil pessoas nas próximas eleições.

União é a palavra!!!

Um exemplo do que podemos:

Nós, eu e você, podemos elevar um secretário ou derrubá-lo (já fizemos)!!!

Nós podemos, e isso é muito importante, dar a segurança para que surja algum diretor que se coloque ao lado dos GMs.

Pode ser o..., pode ser outro (embora as "escolhas" não sejam muitas).

Imaginem um DIRETOR com coragem. Ele logo perderia o cargo, mas então a GMC se levanta e PARA. A administração cede. O diretor não depende mais de vontade política, tem voz, tem PODER.

Mas surgirá esse homem? Difícil dizer. O homem não existe, mas nós existimos.

E podemos fazer isso e muito mais, muito mesmo!!!

E nosso VEREADOR?

Esse ano vamos escolher o HOMEM. Com dez mil votos ele terá poder de barganha política, isso é importante.

Já estamos pensando em como fazer, mas antes de tudo precisamos de união, de gente motivada para motivar, gente que faça dessa missão uma militância.

Eu estava pensando em uma pessoa que poderia nos representar, ela teria que ter a aprovação da maioria, teria que ser uma pessoa respeitada, inteligente, que soubesse se articular dialógicamente com todas as vertentes da GMC, que tivesse o respeito de gregos e troianos.

[Parte excluída porque apresentava um nome]

Meu amigo, não pense que o BICO vai te salvar, ou que a prefeitura vai aceitar facilmente nossas reinvidicações, não vai.

A ADMINISTRAÇÃO orientará nossos chefes a convencerem os GMs que sua proposta é boa para nós, ou seja, eles serão pressionados, mas o poder de convencimento deles, nesse caso, é nulo. Nós não somos bobos como alguém pode pensar.

Aqui é que está a coisa: Nós podemos trazer até mesmo esses caras para o nosso lado.

Como?

MOSTRANDO UNIÃO!!!

Eu quero que o desânimo se transforme em DESILUSÃO, não no seu sentido usual de decepção, engano, frustração, mas no seu sentido ETIMOLÓGICO:

SEM ILUSÃO!!!

Já nos iludimos com novos secretários, com BOLSA FORMAÇÃO, com horas extras e DSRs.

Com o fim da ilusão podemos FINALMENTE acreditar em nós mesmos e no nosso PODER de AGENTES ATIVOS na transformação da nossa realidade!!!

Vamos mostrar isso, juntos, e LOGO!!!

Primeiras Bases

Caros colegas GMCs

Não podemos mais perder tempo, antes do fim de julho devemos ter nosso candidato escolhido.

A primeira coisa a ser feita é tornar conhecidos os candidatos. No interesse do processo pedimos que os eventuais pré-candidatos enviem seu currículo e suas propostas em um texto com no máximo duas páginas para gmcvereador2012@gmail.com.